Omkring 5 av 10 rekryteringar anses som misslyckade. Därför är sannolikheten stor att du under din chefskarriär har upplevt/kommer att uppleva den olustiga insikten att ”det här kommer aldrig funka”.
Du valde fel person, och nu står du inför dilemmat att medge misstaget eller fortsätta med en medarbetare som inte presterar enligt dina förväntningar. I regel är det minst kostsamma att snabbt korrigera felrekryteringen.
I en artikel i Harvard Business Review ges chefstipset att agera i fyra steg:
Fler konkreta exempel och tips på hur du kan göra och vad du kan säga finns att läsa om i Harvard Business Review-artikeln ”What to Do When You Realize You Made a Bad Hire”.
Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje onsdag Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.
Foto: ©REDPIXEL
31 01
Vår tumultartade samtid fyller våra organisationer med oro och trötthet. Många medarbetare är slitna och i stort behov av empati från oss chefer. Men även vi är… Fortsätt att läsa->
23 01
1:1-möten – rutinen när chefen regelbundet träffar sina medarbetare för att följa upp arbete, mål och mående – tredubblar sannolikheten att medarbetaren… Fortsätt att läsa->
Läs alla ledarnyheter i arkivet