Chefers rekryteringsarbete genomgår för tillfälle en smärre revolution. Allt fler verksamheter använder idag robotar till att genomföra intervjuer online, och även andra former av AI-”avläsningar” för att bedöma och selektera kandidater.
Det finns exempelvis verktyg som scannar kandidaters inlägg i sociala medier och deras ansiktsuttryck och tonläge under onlineintervjuer, för att utifrån det avgöra personlighetsdrag och lämplighet för jobbet.
Utifrån omfattningen av automatiserade bedömningar i rekryteringsarbetet är det rimligt att fråga sig om eventuella felaktiga algoritmer kan göra större skada än oneutrala chefer och hr-chefer. Och om de är etiskt lämpliga.
The Washington Post har gjort en 9 minuters nyhetsfilm på temat. Den är lärorik och ger grund till eftertanke för alla chefer med ansvaret att rekrytera.
Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje onsdag Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.
Foto: Africa Studio
31 01
Vår tumultartade samtid fyller våra organisationer med oro och trötthet. Många medarbetare är slitna och i stort behov av empati från oss chefer. Men även vi är… Fortsätt att läsa->
23 01
1:1-möten – rutinen när chefen regelbundet träffar sina medarbetare för att följa upp arbete, mål och mående – tredubblar sannolikheten att medarbetaren… Fortsätt att läsa->
Läs alla ledarnyheter i arkivet