Det är missnöje med chefen, brist på utvecklingsmöjligheter och jobberbjudanden som får folk att säga upp sig. Med gott grepp om varför, har forskningen nu sett närmare på när vi faktisk gör slag i saken och byter jobb.
Enligt septemberutgåvan av The Harvard Business Review och The Washington Post är jämförelser med andra avgörande. Näst efter att få ny chef eller nya arbetsuppgifter har stora sociala tillställningar (ex klassåterträffar och 50-års kalas), att fylla jämt (40 år är högrisk) eller jobbjubileum (ex tio år i jobbet) starkast katalyserande byta-jobb-effekt.
Artikeln beskriver vidare ny teknologi som tillåter chefer att tidigt fånga upp signaler om stjärnmedarbetare som har börjat kika sig om efter annat jobb. Genom att övervaka mejl och aktiviteter i sociala medier ska bästa medarbetarna motas i grind.
15 02
– Alla kan fatta dåliga beslut – men inte vid upprepade tillfällen, deklarerade Magdalena Andersson som sin ”enkla ledarskapsfilosofi”. Med den som grund backade hon… Fortsätt att läsa->
25 01
Jag kan begripa om det spontant inte känns lockande att ta sig an TV-serien Makten, som just nu sänds på SVT. Men ett tio timmar långt drama om det norska socialdemokratiska partiet… Fortsätt att läsa->
Läs alla blogginlägg i arkivet