Selim Bassoul har ADHD och dyslexi och är vd för ett företag med 7 500 anställda. I en Wall Street Journal-intervju – ”How a CEO With Dyslexia and ADHD Runs His Company” – berättar han om hur hans funktionsnedsättningar påverkar hans ledarskap.
Personer med ADHD, dyslexi, autism och andra neuropsykiatriska funktionsnedsättningar erbjuder hjärnkapacitet som är eftersträvansvärd på arbetsmarknaden. Enligt en annan läsvärd artikel i Forbes Magazine – ”What neurodiversity is and why companies should embrace it”– finns det solklar verksamhetsnytta att vinna för chefer som strävar efter större neuromångfald.
Värd att notera är att Svenska diskrimineringslagen innefattar funktionsnedsättningar som ett av sju områden. 1 januari 2017 ändrades lagen och nu omfattas även funktionsnedsättning när det gäller kraven på chefers aktiva åtgärder – det vill säga ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.
Foto: © bedya
15 02
– Alla kan fatta dåliga beslut – men inte vid upprepade tillfällen, deklarerade Magdalena Andersson som sin ”enkla ledarskapsfilosofi”. Med den som grund backade hon… Fortsätt att läsa->
25 01
Jag kan begripa om det spontant inte känns lockande att ta sig an TV-serien Makten, som just nu sänds på SVT. Men ett tio timmar långt drama om det norska socialdemokratiska partiet… Fortsätt att läsa->
Läs alla blogginlägg i arkivet