• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 04/28 2020 kl 02:58 -

Släpp det eller nöj dig med en två-ordig jobba-hemifrån-klädpolicy

Plötslig sommarvärme har sina tjusningar, men med den kommer också en mer avklädd och avslappnad klädstil. Det kan i vissa fall bli en plåga för omgivningen, och chefer behöver förhålla sig till lämpligheten av exempelvis shorts, hot pants, träningslinne eller Foppatofflor på jobbet. 

Med coronakrisen och jobba-hemifrån-boomen vårades klädkodsfrågan ovanligt tidigt i år. I karantän eller bara beordrade att arbeta hemifrån har världens tjänstemän de senaste veckorna översvämmats av artiklar och goda råd om att börja arbetsdagen med att kliva ur pyjamasen, klä på sig och kamma håret. Forskningsmässigt finns det nämligen starkt stöd för nyttan av att klä sig anständigt när man jobbar hemifrån. Det påverkar hur vi känner oss och vår produktivitet, samtidigt som det är gränssättande i en hemmiljö som annars saknar behövliga skiljelinjer mellan privat och jobb. 

 Our clothing has an impact on our thoughts and our ability to think in an abstract manner. It affects not only how others perceive us, but how we perceive ourselves.”

Hur vi klär oss påverkar också hur andra uppfattar oss, och det gäller även i digitala möten. För omgivningen – chefer, kollegor och kunder – bryr sig fortfarande lika mycket om hur både du och dina medarbetare ser ut på jobbet. Därför är det allmänna rådet att snygga till sig inför onlinemöten. Dock är förväntningarna något annorlunda vid digitalt jämfört med fysiskt umgänge.

Om träningslinne, nätbrynjor, pyjamas eller urtvättade t-shirts var opassande tjänstemannaklädsel på kontoret innan corona så lär det (förhoppningsvis) vara det även digitalt. Om klädkoden på kontoret var formell, så är det sunda förnuftet enligt experterna att tagga ner lite. Det finns nämligen en risk att stämplas som mentalsjuk om du dyker upp på Zoom-skärmen sittandes i ditt kök iklädd kostym & slips eller knytblus & pennkjol. Men även allt där emellan – från nätbrynja till knytblus – kräver sunt förnuft. 

Chefsutmaningen är att inte alla på jobbet har samma sunda förnuft. De närmsta veckorna kan därför frestelsen bli stor att ta fram en klädkodpolicy vid hemarbete och onlinemöten. Men om du känner suget kan det vara klokt att påminna dig själv om att ytterst få vuxna människor uppskattar att få instruktioner av chefen om hur de ska klä sig. Så det kanske är bäst att avstå. Alternativt att anamma Mary Barras klädpolicy. När hon tog över som GMs vd slängde hon till HRs och chefernas förtret ut företagets tio sidor långa klädkodpolicy och ersatte den med två ord: 

”Dress appropriately.”

Då det frustrerat påpekades för Barra att ”klä dig passande” lämnar stort utrymme för personlig tolkning, uppmanade hon cheferna att prata med sina medarbetare om just klädval – i de få fall det eventuellt är nödvändigt. Tills dess; släpp det, prioritera viktigare saker och njut av sol och vår.

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du Vibekes blogg direkt i din mejl varje onsdag.

• Dela