Flygbolaget United Airlines meddelade nyligen till sina 90 000 anställda att bonussystemet skulle ersättas av ett lotteri. Möjligheten för ett fåtal anställda att vinna påkostade priser som exempelvis en Mercedez-Benz eller 100 000 dollar i kontanter skulle enligt bolaget ”build excitement and a sense of accomplishment”. Men de anställda uppskattade inte initiativet och reaktionerna var så starka att företaget såg sig tvunget att ”pausa" ändringen.
Speltekniker har använts av chefer för att motivera medarbetarna i decennier. Och med ny teknik och all data vi numera har om anställdas beteenden har ”gamifieringen” av arbetslivet blivit allt mer sofistikerad.
För alla chefer som är nyfikna på gamifieringstrenden så finns det några saker att fundera över:
Syftet: Motivation eller att spara pengar
Etiken: Lön kontra belöning (psychic income)
Transparens
Läs mer i The New York Times-artikeln ”Lotto tickets are nice boss, but can I have my bonus?”
Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje onsdag Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.
Foto: © Ljupco Smokovski
31 01
Vår tumultartade samtid fyller våra organisationer med oro och trötthet. Många medarbetare är slitna och i stort behov av empati från oss chefer. Men även vi är… Fortsätt att läsa->
23 01
1:1-möten – rutinen när chefen regelbundet träffar sina medarbetare för att följa upp arbete, mål och mående – tredubblar sannolikheten att medarbetaren… Fortsätt att läsa->
Läs alla ledarnyheter i arkivet