• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 02/16 2020 kl 03:25 -

Inga intervjuer och ingen bakgrundskoll. Kan du svara ja på tre frågor är jobbet ditt

Inga intervjuer och ingen koll av bakgrund. Kan du svara ja på tre frågor är jobbet ditt. Företagen Greystone Bakery och The Body Shop har med mycket goda resultat tillämpat den nya rekryteringsfilosofin ”open hiring” i sina distributionscenter.
 Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 02/11 2020 kl 10:37 -

Chefsrekryteringsbranschen ifrågasätts

Vilka som blir toppchefer i världens mest betydelsefulla företag och organisationer styrs av fem tunga chefsrekryteringsfirmor. Den hemlighetsfulla headhuntingsbranschen möts dock av ökande frustation, granskning och misstankar om att de bromsar såväl prestation som… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 02/04 2020 kl 09:52 -

Exakt vad är det dagens chefer saknar – och en möjlighet att testa dig själv

Kompetensbrist är ett globalt problem och flertalet studier har kommit fram till att det är chefskåren som har de största kompetensluckorna. Och att det är den främsta orsaken till stagnerad produktivitet och utveckling.

Enligt en MITSloan-rapport som släpptes… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 01/26 2020 kl 02:18 -

Mäktigt slöseri med dyrbar (arbets)tid

Samtidigt som vi löste problemet med för lite samarbete/interaktion på jobbet skapade vi annat; nämligen för mycket av exakt samma sak, och för lite av individuellt arbete i lugn och ro. 

Hitta chefsinspiration och konkreta tips i artiklarna:

°… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 01/17 2020 kl 01:05 -

Först mångfald, sen inkludering och nu vill HR att chefer ska fixa fram känslan av tillhörighet

Nu när mångfalds- och inkluderingsbegreppen har landat har de hetaste inom HR-gebitet gått vidare till ”tillhörighet” (belonging, på engelska).
 
Det nya begreppet sägs av experterna vara ett resultat av milleniumgenerationens… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 01/14 2020 kl 10:29 -

När det är bättre att arbeta ensam och inte samarbeta med andra

Tiden vi samarbetar och interagerar med andra under arbetstid har ökat med 50 procent det senaste decenniet, och de flesta tjänstemän och chefer spenderar idag 85 procent av sin tid i möten, på mejlen, i telefonen eller andra digitala samverkansverktyg. I dagens arbetsliv… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 01/07 2020 kl 04:31 -

Kör du dig själv för hårt på jobbet?

Kravställarna är många och chefer idag översköljs ständigt av nya uppgifter, och av andras önskemål om mer tid, uppmärksamhet och tillgänglighet. Den stressrelaterade ohälsan bland chefer och ledare är oroväckande och stegrande, och… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 12/17 2019 kl 06:35 -

Problemen ökar när chefer hanterar utbrändhet som ett individproblem

Utbrändhet – eller utmattningssyndrom/-depression som vi gillar att kalla det i Sverige – identifierades redan på 70-talet. Men trots flera decenniers forskning som gett oss information om egenskaper, orsaker och konsekvenser så förmår vi inte hejda spridningen.… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 12/06 2019 kl 02:26 -

Dålig organisationskultur – chefers sex varningssignaler

En dålig organisationskultur kan ha en starkt negativ påverkan på medarbetarengagemang och produktivitet liksom det kan stöta bort kunder – det är ingen nyhet. Men kombinationen sociala medier och medarbetares växande vilja att öppet prata om det de inte… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 11/26 2019 kl 08:02 -

Konstant och frenetiskt uppkopplade tjänsteman

I början av de kognitiva yrkenas tillväxt – när kunskapsarbete i sin linda började ersätta industriarbete – var det fasta kontorstider, brevpost och sekreterare som sållade inkommande telefonsamtal. Men med datorer, bredband och smarta telefoner har tjänstemän… Fortsätt att läsa->