Vi är alla bekanta med begreppet och företeelsen information overload. Informationsöverbelastning är vår chefsvardag, men enligt vetenskapen på bekostnad av välmående och tillhörande produktivitet.
Informationsvolymen brukar… Fortsätt att läsa->
Att driva igenom förändring är ofta en rejäl chefsutmaning som långt ifrån alltid slutar med framgång. Nya studier visar att mer fokus på det som inte ska ändras ökar chanserna till att förändringsarbetet lyckas.
Forskarna… Fortsätt att läsa->
Chefsuppdraget har under de senaste åren blivit avsevärt mycket mer krävande, och mellancheferna kan vara de som har fått det allra tuffast. Ångest och depression ökar i takt med kraven. Det visar forskning från Columbia University.
Det är mellanchefernas… Fortsätt att läsa->
Nästan alla chefer idag, oavsett bransch, behöver hantera vildsinta intressenter så som medarbetare, kunder och allmänheten i stort. Självklart har chefer historiskt sett också behövt handskas med aggressivitet och missnöje, men det unika i vår tid –… Fortsätt att läsa->
Massuppsägningar som fenomen skapades av industrikoncerner under 1800-talet, för att hantera säsongsväxlingar och konjunkturnedgångar. Men redan i slutet av samma århundrade hade effektivitetstappet som följde dessa ständiga uppsägningar och nyanställningar… Fortsätt att läsa->
Som chefer och arbetsgivare är vi väl medvetna om att arbetsmiljön inte bara påverkar jobbprestationen, men även medarbetarnas psykiska (och fysiska) välmående utanför arbetstid. Men ny långtidsforskning från USA visar att föräldrars… Fortsätt att läsa->
Medarbetare som frågar sig själva varför de överhuvudtaget gör det jobb de gör, kan omöjligt prestera sitt bästa. Men när vi upplever att det vi gör är vettigt och meningsfullt ökar jobbprestationen med omkring 35 procent, enligt studier.… Fortsätt att läsa->
2021 var en av pandemins konsekvenser att rekordmånga människor sa upp sig från jobbet eller funderade på att göra det. Jobbtrenden fick namnet ”the Great Resignation”. Hösten 2022 kom en ny, mer passivt aggressiv jobbtrend – Quiet Quitting… Fortsätt att läsa->
Oscar Wilde ska ha sagt att “God, in creating man, somewhat overestimated his ability”. De högsta chefernas orubbliga och ovetenskapliga vurm för det öppna kontorslandskapet är (ytterligare ett) bevis för att Wilde hade rätt.
Trots att ett tiotal års… Fortsätt att läsa->
Många organisationer tyngds av cynism – det vill säga en övertygelse om att kollegor är själviska, giriga och oärliga. Sådana organisationer har ofta en engagemangs- och innovationsdödande kultur präglad av misstro, tävling och ett vi-och-dom-tänk.… Fortsätt att läsa->