Många chefer känner sig tudelade när det kommer till medarbetares önskemål om att jobba hemifrån.
Å ena sidan vill chefer visa att de litar på sina medarbetare, och ingen vill vara en bakåtsträvare i vår ”jobba när som helst, var som helst” -tidsanda.
Å andra sidan kan många chefer känna en oro för att samarbete kollegor emellan blir lidande. Och eftersom chefer också har jobbat hemifrån, så kan ännu fler känna sig tveksamma till att den mest produktiva arbetsdagen inträffar vid köksbordet iklädd mysbrallor.
Förra veckans The New Yorker innehöll ett underhållande 112-samtal från en tjänsteman som jobbar hemifrån.
OPERATOR: That’s O.K. (Pause.) Now, Robert, did you get any work done today?
ROBERT: I don’t think so. I was supposed to make a deck for a meeting and I . . . I started it . . . I started the deck.
31 01
Vår tumultartade samtid fyller våra organisationer med oro och trötthet. Många medarbetare är slitna och i stort behov av empati från oss chefer. Men även vi är… Fortsätt att läsa->
23 01
1:1-möten – rutinen när chefen regelbundet träffar sina medarbetare för att följa upp arbete, mål och mående – tredubblar sannolikheten att medarbetaren… Fortsätt att läsa->
Läs alla ledarnyheter i arkivet