Det finns personer som kan förgifta en hel arbetsplats/grupp. Förra veckan uppmärksammades exempelvis åter igen grava arbetsmiljöproblem på Arbetsförmedlingens huvudkontor.
Att hantera besvärliga personer är ofta en av chefens mest krävande och påfrestande uppgifter. Det är viktigt att ta tag i problemet för att minimera belastning och förslösad energi hos både individ och organisation. Men mest av allt vill vi självklart undvika att rekrytera in besvärliga personer.
Harvard Business Review har två praktiska artiklar på ämnet som kan rekommenderas:
”How to avoid hiring a toxic employee”
”How to manage a toxic employee”
Foto: ©Bits and Splits
31 01
Vår tumultartade samtid fyller våra organisationer med oro och trötthet. Många medarbetare är slitna och i stort behov av empati från oss chefer. Men även vi är… Fortsätt att läsa->
23 01
1:1-möten – rutinen när chefen regelbundet träffar sina medarbetare för att följa upp arbete, mål och mående – tredubblar sannolikheten att medarbetaren… Fortsätt att läsa->
Läs alla ledarnyheter i arkivet