• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 04/03 2018 kl 03:14 -

Chefsmejlet som lyfte Google

Som bekant är onboarding – tiden från jobberbjudande och anställning till fullt produktiv medarbetare – en ytterst viktig och krävande period för såväl nyanställd som för verksamhet. Men en ännu större utmaning är det faktum… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 03/26 2018 kl 08:33 -

Negativ feedback leder sällan till förbättringar

Chefer och medarbetare uppmuntras innerligt att ge kollegor och underställda negativ feedback. Tanken är förstås att omgivningens ”ärliga” anmärkningar kring vad vi gör och säger på jobbet ska motivera oss att utvecklas och förbättras.Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 03/19 2018 kl 08:44 -

Chefsfällan att göra jobbet alltför lekfullt

Flygbolaget United Airlines meddelade nyligen till sina 90 000 anställda att bonussystemet skulle ersättas av ett lotteri. Möjligheten för ett fåtal anställda att vinna påkostade priser som exempelvis en Mercedez-Benz eller 100 000 dollar i kontanter skulle enligt… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 03/13 2018 kl 09:10 -

Det gränslösa arbetslivet – fakta och chefsvägledning

Aktivitetsbaserade kontor, e-post och kommunikation som äter upp 45 procent av arbetstiden, teknik som gör det möjligt att arbeta när och var som helst, ökade krav på mätningar och dokumentation, individualisering och atypiska anställningsformer.
Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 03/07 2018 kl 08:35 -

Varför de bästa specialisterna (fortfarande) får chefsjobbet

Att högpresterande specialister befordras till chefer utan att de nödvändigtvis har de bästa chef- och ledaregenskaperna är vanligt förekommande inom de flesta verksamheter.

På detta tema har Yale, MIT och University of Minnesota gjort en gemensam forskningsstudie… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 02/24 2018 kl 06:29 -

HR är inte din kompis

8 630 kvinnliga ingenjörer och IT-specialister i USA har anmält sin arbetsgivare Microsoft för att ha berövat dem 518 befordringar och 238 miljoner dollar i lön åren mellan 2011 och 2016.

Utfallet är ännu oklart, men i rättsdokumenten framgår… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 02/16 2018 kl 01:42 -

Chefsuppgiften att driva igenom ledningsbeslut du inte tror på

Det är ett klassiskt mellanchefsdilemma att högre chefer fattar beslut du inte stödjer, och gör dig (del)ansvarig för att utföra jobbet.

En naturlig reaktion är att ta sig an uppgiften med stor motvillighet. En annan frestelse är att frustrerat ventilera… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 02/12 2018 kl 01:10 -

Djupt skamfull chef säger upp sig

Chefer tar förebildsuppdraget på olika stort allvar, men i övertygelsen om att en chef måste leva som hen lär är det nog ingen som överträffar Lord Michael Bates, Storbritanniens internationella utvecklingsminister.

Djupt skamfull över… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 02/05 2018 kl 08:23 -

Att hantera en passivt aggressiv chef

Det kan vara mycket knepigt att leva med och hantera passivt aggressivt beteende på jobbet, och speciellt om det handlar om ens egen chef.

För det finns chefer som inte delar med sig av information, som tar till sig äran för andras arbete, som är sjukt kontrollerande,… Fortsätt att läsa->

• Av Vibeke Pålhaugen
• Skriven 01/30 2018 kl 03:06 -

Fem goda skäl att vägra anonym feedback till chefer

När chefer och HR erbjuder medarbetarna möjligheten att yttra sig anonymt om förhållanden på arbetsplatsen, är tanken att alla ska känna sig trygga att flagga för missförhållanden och dela sina åsikter. Det i sin tur ska bidra till en positiv… Fortsätt att läsa->