Förra veckan frågade vi er om vi chefer får feedback på vårt arbete. Diplomatisk kan vi sammanfatta era svar med att det otveksamt finns mycket mer att hämta hos såväl våra chefer och våra medarbetare!

Här presenterar vi resultatet i fem grafer.

Att omgivningen tittar och lyssnar uppmärksamt när någon pratar anses vara normal hyfs. Det är därför föga förvånande att 8 av 10 stör sig på att kollegorna kollar mobilen under möten. Men hur kan det då ha sig att hela 7 av 10 erkänner att de själva fipplar med telefonen under möten?

Möjligen har vi svårt att avstå från den omedelbara tillfredställelse mejlen och de sociala medierna kan skänka. Under ett jobbmöte är det ju aldrig någon som med fem utropstecken ”skrattar ut högt” åt våra skämt eller ger oss en kraftfull tummen upp. Dessutom är tio färre obesvarade mejl i inboxen i varje fall ett tydligt kvitto på att något vettigt är gjort. Eller inte? Kanske en fråga för oss chefer att fundera över?

Experterna tycks nu överens vara om att vi har gått in i den fjärde industriella revolutionen. Det var huvudtemat under förra veckans World Economic Forum årsmöte i Davos.

Efter planen skulle de blytunga cheferna gå på djupet i frågan om vilket ledarskap som behövs när teknologirevolutionen medför en risk för ökade ekonomiska och sociala klyftor där även medelklassen kommer drabbas. Diskussionen förväntades handla om behovet av ett mer humant, framåtblickande och långsiktigt ledarskap.

Men ack så dök aktiekurserna i Kina och cheferna i Davos släppte fokus på framtiden för att istället ägna sig åt akuta operativa frågor. Den omprioriteringen lär kännas läskigt bekant för väldigt många chefer...