Medarbetare som frågar sig själva varför de överhuvudtaget gör det jobb de gör, kan omöjligt prestera sitt bästa. Men när vi upplever att det vi gör är vettigt och meningsfullt ökar jobbprestationen med omkring 35 procent, enligt studier. De visar också att 9 av 10 anställda skulle tacka ja till ett nytt jobb med lägre lön om det vore mer meningsfullt än den nuvarande anställningen. 

Chefer på jakt efter produktivitet gör därför smart i att jaga känslan av meningsfullhet. Många ifrågasätter emellertid om alla jobb faktiskt kan göras meningsfulla. Svaret på den frågan är ”ja” enligt Fast Company-artikeln ” How to make any job more meaningful, according to a positive psychology researcher”.

Vi behöver släppa tanken att yrken antingen är meningsfulla eller meningslösa. Alla jobb kan bli meningsfulla, men det kräver att chefer förmår rekrytera rätt medarbetare och få dem att känna att

1. jag bidrar till något av betydelse
2. jag får utmanande möjligheter att växa och förbättra mina färdigheter
3. jag ingår i ett sammanhang

Läs mer i Fast Company-artikeln ”How to make any job more meaningful, according to a positive psychology researcher”.

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje vecka Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.

Foto: © Song_about_summer

2021 var en av pandemins konsekvenser att rekordmånga människor sa upp sig från jobbet eller funderade på att göra det. Jobbtrenden fick namnet ”the Great Resignation”. Hösten 2022 kom en ny, mer passivt aggressiv jobbtrend – Quiet Quitting – måhända som följd av insikten att månatlig försörjning faktiskt är en nödvändighet för de flesta. 

Quiet Quitting är trenden där medarbetaren inte faktiskt säger upp sig från jobbet, men endast lägger ner det minimum av tid, ansträngning och engagemang som krävs för det nödvändigaste i jobbet, och för att slippa större kritik. 

Som arbetsgivargensvar kom den lika passivt aggressiva trenden Quiet Firing – när chefer på olika sätt gör en medarbetares jobb så icke-givande / icke-motiverande att personen i fråga förhoppningsvis säger upp sig och går vidare.

Den stora och lika tysta jobbtrenden 2023 kommer – enligt analysföretaget Gartner – bli Quiet Hiring.

“Quiet Hiring is when an organization acquires new skills without actually hiring new full-time employees. While it can refer to bringing on short-term contractors, it usually means giving current employees more responsibilities beyond their current job description. Some examples include moving to other positions or taking on different projects internally.”

Läs mer Harvad Business Review-artikeln “9 Trends That Will Shape Work in 2023 and Beyond”.

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje onsdag Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.

Foto: © tanaonte