6 av 10 chefer har att-göra-listor och genomsnittligt antal löpande uppgifter ligger på 150. Studier visar också att 40% av uppgifterna aldrig blir slutförda.

Med tanke på att-göra-listans omfattning är det lätthänt att de mer tanke- och tidkrävande chefsuppgifterna får lämna företräde för de snabba, enkla och ”instant gratification” göromålen som att svara på mejl eller attestera fakturor.
 
HBR artiklen “Don’t set too many goals for yourself” ger goda tips till chefer i arbete med att sätta såväl personliga som verksamhetsmål för 2017.

”… give up the temporary dopamine hit of crossing easy tasks off your to-do list, in favor of making a dent in the handful of major projects that really matter.”

Barn som besöker sina föräldrar under julhelgen spar Apple Norge för 1 mrd per år.
 
Förmodligen är det många fler verksamheten som på samma sätt spar en stor slant i tekniksupport. Kanske ska vi chefer fundera på om det kan vara lönt att uppmuntra barn att oftare besöka föräldrahemmet!?! 
 
Varning för falska (humor)nyheter från norska NRK och ett gott skratt! (Undertexter finns längst ned till höger.) 

Enligt en ny global HBR studie så är respekt det medarbetarna mest av allt önskar sig av chefen.
 
Det finns enligt studien tre lager i önskan om respekt. Medarbetare som respekteras av chefen anses...
* ...få behålla jobbet och få vara en del av teamet. 
* ...förtjäna intressanta och utmanande uppgifter.
* ...ha en ljus framtid som chefen är villig att investera i och ge utveckling till.
 
Harvard Business Review artiklen innehåller även sju goda råd och en "dos and donts" lista till medarbetarna om hur de ska vinna chefens respekt. Två personliga favoriter är:
DO
Forge a partnership with your boss. You share a responsibility for making the relationship work.
DON'T
Be dismayed if your boss doesn’t publicly recognize your achievements. Instead, ask for feedback with questions like, What could I be doing more or less of?