Du har erbjudits chefsuppdraget som passar dig som hand i handske, men passar organisationen och förutsättningarna dig lika bra?

Här är sex smarta saker att göra innan du tackar ja till nya jobbet:
(1) Intervjua medarbetare och chefskollegor. Så många du kan.
(2) ”Provjobba” – besök arbetsplatsen några timmar och sitt med på några möten.
(3) Lär känna din chef – den viktigaste personen för hur du kommer att trivas på jobbet.
(4) Intervjua verksamhetens tidigare anställda, konsulter, leverantörer eller kunder.
(5) Tänk längre än första uppdraget – fråga om karriär- och utvecklingsmöjligheter.
(6) Se helheten och fundera noggrant på om du tror du kommer att trivas och utvecklas i jobbet.

För konkreta tips om hur du kan gå tillväga, vilka frågor du kan ställa, fallgropar och några konkreta exempel läs Harvard Business Reivew-artikeln ”How to Tell If a Company’s Culture Is Right for You”.

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje onsdag Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.

Foto: © Gajus
 

Övervakningsmjukvara får allt större inflytande även på helt vanliga arbetsplatser. De säljs in till chefer som ett verktyg för att övervaka anställdas produktivitet, undvika dataläckor och fånga upp och dokumentera sexuella trakasserier eller annat icke önskvärt beteende.

Genom att exempelvis ta en bild av den anställda och dennes skärm varje tionde minut, mäta antalet tryck på tangentbordet eller skickade mejl per timme eller övervaka vilka appar och program en medarbetare använder – så ska produktiviteten höjas. Vad personen skriver är inte heller ointressant att hålla koll på.

Läs mer i The Guardian-artikeln ”Big Brother isn't just watching: workplace surveillance can track your every move”. 

Ta del av Vibekes åsikter om fenomenet i bloggen "Tre goda skäl att överge chefsjobbet".

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje onsdag Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.

Foto: © escapejaja

Det engelska uttryket ”quick to criticize, slow to praise” är en bra sammanfattning av chefskollektivets prestation när det kommer till uppgiften att ge feedback.

Vi har alltså (ännu) svårare för att uppmärksamma goda prestationer än att ge negativ återkoppling. Forskningen har hittat förklaringen till det besynnerliga chefsbeteendet:

Hjärnan 
Människan böjelse att fokusera på och snabbt hitta fel utvecklades under en svunnen tid som en överlevnadsmekanism mot möjliga hot redan under vår tid på savannen.

Företagskulturen
# Det har tydligt kommunicerats att negativ feedback och korrigering medarbetares oönskade beteende ingår i chefsuppdraget. Inte sällan ges chefer också träning inför svåra samtal.
 
# Positiv feedback upplevs som en valfri uppgift i chefsuppdraget. Det finns inga tydliga förväntningar och ingen träning erbjuds. 
 
# Chefer tänker att de skapar störst värde när de ser problem och rättar till något som inte är bra. Det ger också en känsla av makt som göder egot.
 
# Positiv feedback kan göra att chefer känner sig sårbara.
 
Med vetskapen om att positiv feedback ger stor verksamhetsnytta, läs vidare i Fast Company-artikeln "This Is Why We Default To Criticism (And How To Change)".
 

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje onsdag Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.

Foto: ©Baranov
 

TV-soffan har blivit en utmärkt plats för chefer att hitta inspiration och nya insikter. Wall Street Journal rekommenderar sju hyllade tv-serier som erbjuder såväl god underhållning som ren nytta i chefsvardagen.

Brooklyn Nine-Nine – Roligt om hyperindividanpassat ledarskap.

Borgen – Vass skildring av chefsuppdragets försakelser – och om att lägga ribban högt för när uppoffringarna är värda det.

Project Runway (USA) – Tim Gunn’s feedbackmetod i tre steg är såväl njutbart som lärorik.

The Good Fight – Insiktsfullt om utmaningen att återvända till medarbetarrollen efter år som chef. Och om fördelarna med att våga anställa en före detta chef som medarbetare.

Orange Is the New Black – Brutalt om alla situationer som chefer hamnar i där valet står mellan pest och kolera.

The Young Pope – Elegant och instrumentellt om uppgiften att som nyrekryterad chef utifrån försöka åstadkomma större förändringar på sin nya arbetsplats.

The Americans – Uppvaknande om hur mänskliga svagheter och felsteg kan utsätta verksamheten för stora säkerhetsrisker.

Läs mer i Wall Street Journal-artikeln ”Seven TV Shows Every Executive Should Watch”.
 

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje onsdag Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.

Foto: © Christian Delbert