Daniel Ek har inte gett någon sparken
Det är mer än tjugo år sen, men jag kan fortfarande drabbas av känslovågorna lika starka nu som då. Den där frustrationen, oron, ilskan och skammen över att ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Trösten, och det som gjorde det möjligt att behålla fokus och snabbt gå vidare var vetskapen om att det inte var det minsta personligt.
I måndags släpptes nyheten om att Spotify är övertaliga och behöver genomföra nedskärningar. Men en samlad journalistkår valde att omtala händelsen som att ”1 600 får sparken”. Jag blir så innerligt vred. Som anställd får du sparken om chefen avslutar din anställning för något som handlar specifikt och enbart om dig och din bristfälliga prestation eller ett icke önskvärt beteende. Det är högst personligt. Men vid övertalighet behöver antalet anställda reduceras ner av strategiska eller finansiella skäl – vilket inte alls är personligt.
Jag fattar. Journalisternas syfte med formuleringen ”ge sparken” i kombination med bilden på vd Daniel Ek är att demonisera arbetsgivaren. Men en skicklig journalist hade fattat att det är den berörda personalen som drabbas, nu i dubbel bemärkelse. Det är en grymhet mot en redan utsatt grupp vilket gör mig både arg och uppgiven.
I måndags fick omkring 240 Spotify-anställda gå hem på dagen, och med alla de känslor vi förstår att det innebär. Nu är min innerliga förhoppning att de bedrägliga tidningsrubrikerna överskuggas av sanningen; ”jag har inte fått sparken”, ”det här är inte det minsta personligt” och Daniel Eks bekräftelse i ett brev daterat den 4 december 2023, till sina anställda:
Jag förstår att detta kommer att drabba ett antal individer som har gjort viktiga bidrag. För att vara krass kommer många smarta, begåvande och hårt arbetande människor lämna oss.” Daniel Ek, vd, Spotify.
Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du Vibekes blogg direkt i din mejl varje vecka.
Kommentarer
Det går inte att kommentera detta inlägg.